Від оголошення конкурсу до призначення на посаду в НАБУ може минути від трьох до дев’яти місяців, а перед співбесідою кандидатів перевіряють не лише на професійні якості, а й на потенційні корупційні ризики, зв’язки, доброчесність і навіть проходять поліграф.
Як громадськість впливає на добір кадрів до НАБУ? І чому конкурс на посаду в антикорупційному органі — це значно більше, ніж звичайна HR-процедура?
У своїй колонці членкиня Ради громадського контролю при НАБУ та керівниця комунікаційного відділу НАКО Юлія Бєглєцова розповідає про власний досвід роботи в конкурсній комісії: як перевіряють кандидатів, які корупційні ризики аналізують перед призначенням, чому НАБУ стикається з кадровим дефіцитом та яку роль у цьому процесі відіграє громадський контроль.
Більше читайте на сайті Української правди.